コーチングの視点を取り入れる③– category –

「習慣」の変化に寄り添う気持ちで

何に関心を持っているかで、入ってくる情報が変わる

言葉は”タイミング”によって印象も影響も違ってくる

指示の限界、コーチングの限界

「目的」を明確にすると、逆算して行動できる

目標がない（思いつかない）場合、どうサポートするか

”わかっているけどできない”の「溝」をどう埋めるか