強みの探し方③

”強み”が重要といわれつつ、いざ探そうとしても見つけ方も分からないものです。

森岡毅著「苦しかったときの話をしようか」（ダイヤモンド社）を参考にして。

好きな行動のアイデア出し→集約→仕分け

前記事まででは、自分の”強み”を知るためには、以下の順番で考えていくというものでした。

1. 「これまでの人生において、社会との関わりのなかで、良い反応があったり誰かの役に立ったりして、心地よかった経験」を「動詞」で考える
2. 「考える力」「伝える力」「変化を起こす力」の属性に仕分けし、集約していく

適性のある職業スキル

次の段階として、森岡毅著「苦しかったときの話をしようか」（ダイヤモンド社）では、それぞれの力の属性に応じて、どのような職業が向いているかを解説されています。

考える力（戦略を考える能力）の傾向が強い人

”知的好奇心”がエネルギー源であるため、考える対象として「興味が持てる分野を選ぶかどうか」が重要とされています。

• ファイナンス
• 研究職
• マーケティング
• 士業
• コンサルティング

伝える力（人と繋がる能力）の傾向が強い人

「人と人とを繋げることで、新しい価値を生み出していく」職業を選ぶと良さそうです。

• 営業職
• プロデュース
• 広報
• 企画
• 渉外
• 交渉
• ジャーナリスト
• 政治家

変化を起こす力（人を動かす能力）の傾向が強い人

「自分を起点に人に結果を出してもらい、変化を起こしていく」職業を選ぶと良さそうです。

• プロジェクトマネージャー
• マネジメント職全般
• プロデューサー
• 研究開発リーダー
• マーケター

考えるべきこと

上記まで突き詰めることができれば「軸」ができてくるので、情報を受け止めても無駄にすることなく、その「軸」に巻きつけていくように、自分の力へと変えていくことができそうです。

そのうえで、以下の2つを軸に、取捨選択していくことができれば、自分に最も合う職種にたどり着くことができそうです。

1. 自分の特徴を、その職業のなかで、どのように活かしていくことができそうか
2. 自分の特徴を踏まえて、明らかに向いていない職種は何か